本科毕业论文毕业论文题目中小企业员工绩效考核制度的问题及对策研究姓名学号系部年级专业2011级人力资源管理指导教师2015年5月15日本科毕业论文摘要随着信息技术的高度发达,传统的单一绩效考核系统己变得力不从心,捉襟见肘,无法为企业管理提供及时、准确地决策支持信息和实施控制信息。目前我国中小企业绩效考核制度还存在诸多问题,面对这种现状,笔者认为,探寻清楚建立与企业发展相适应的绩效考核体系中的关键,本文通过分析中小企业绩效考核制度存在的问题,分析存在问题中技术和理念的原因，提出完善绩效考核制度的对策,通过从外到内的环境改善,为企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。关键字绩效绩效考核中小企业AbstractWithahighlydevelopedinformationtechnology,thetraditionalsingleperformanceappraisalsystemshavebecomepowerless,stretched,unabletoprovidetimelyforenterprisemanagementandaccuratedecisionsupportinformationandimplementcontrolinformation.Atpresent,ChinaSMEperformanceappraisalsystemstillhasmanyproblems,thefaceofthissituation,Ithink,toexploretheestablishmentofaclearandenterprisedevelopmenttoadapttothekeyperformanceappraisalsystem,thepaperanalyzestheperformanceappraisalsystemforSMEsproblemsanalysisCauseproblemsintechnologyandideas,putforwardmeasurestoimprovetheperformanceappraisalsystem,throughenvironmentalimprovementsfromoutsidetoinside,enterpriseperformanceappraisalsystemtoprovideassurancesystem,resourcesandservices.KeywordPerformancePerformanceAppraisalSME目录TOC\o"1-3"\hHYPERLINK\l_Toc200151绪论PAGEREF_Toc200151HYPERLINK\l_Toc10981.1研究背景PAGEREF_Toc10981HYPERLINK\l_Toc115251.2研究意义PAGEREF_Toc115251HYPERLINK\l_Toc77761.2.1有助于企业实现战略目标PAGEREF_Toc77761HYPERLINK\l_Toc249831.2.2有助于企业提高生产率和竞争优势PAGEREF_Toc249831HYPERLINK\l_Toc11021.2.3有助于企业在人事决策上做出更加清晰的判断PAGEREF_Toc11022HYPERLINK\l_Toc1341.2.4有助于企业管理信息的采集PAGEREF_Toc1342HYPERLINK\l_Toc88241.2.5有助于员工实现自我提升PAGEREF_Toc88242HYPERLINK\l_Toc281042绩效考核的理论综述PAGEREF_Toc281042HYPERLINK\l_Toc229322.1国外研究状况PAGEREF_Toc229322HYPERLINK\l_Toc187952.2国内研究状况PAGEREF_Toc187953HYPERLINK\l_Toc191723中小企业在绩效考核中存在的问题PAGEREF_Toc191723HYPERLINK\l_Toc213553.1绩效考核基准模糊化PAGEREF_Toc213553HYPERLINK\l_Toc212954对存在问题的原因分析PAGEREF_Toc212955HYPERLINK\l_Toc18634.1理念层面PAGEREF_Toc18635HYPERLINK\l_Toc4