专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省蒙阴县企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：D2.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：A5.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：B6.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B7.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动合同B:工作时间C:劳动力D:劳动者答案：B8.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C9.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业整体素质B:企业受益C:劳动效率D:员工个人素质答案：A10.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对结果的科学分析B:要有严格的程序C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：A11.猎头公司的特点是（）。A:推荐高级管理人才B:推荐的人才素质高C:推荐归国学子D:人才库答案：B12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A13.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：B14.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104～6000日以下B:104日以下C:103日以下D:105～6000日以下答案：D15.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质D:勤劳的人当然节俭，反之亦然答案：A16.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:效益评价标准B:岗位评价标准C:职业评价标准D:格式评价标准答案：B17.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:成果薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C18.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注消费者物价指数答案：A19.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A21.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A: