专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年安徽省长丰县企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:操作性C:目的性D:针对性答案：D2.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D3.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-24℃B:16-26℃C:16-24℃D:18-26℃答案：A4.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D5.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会具有审议决定权B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成C:代表全体职工实行民主管理权利D:可以替代企业管理答案：D6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A7.正式解释不包括（）A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D8.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果答案：B9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：C10.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：C11.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买能力指数C:消费者的购买指数D:集团采购者指数答案：A12.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A13.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：B14.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:双重淘汰式答案：B15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:特殊性原则C:实用性原则D:标准化原则答案：B16.职工代表不包括（）。A:各级管理人员B:临时工C:工人D:技术人员答案：B17.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:利益争议B:劳动合同争议C:集体争议D:权利争议答案：C18.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:强制选择法D:短文法答案：D19.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工福利D:员工薪酬答案：A20.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:20个C:10个D:15个答案：C21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:价值导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:效果导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：D22.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商的目的是订立集体合同C:平等协商的职工代表由职工选举产生D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行答案：D23.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当