专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省昌乐县企业三级人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按机器设备定员答案：A2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：A3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:3C:9D:5答案：B4.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息提供B:检查核对C:信息收集D:信息加工答案：A5.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：C6.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:不能盲目地B:可以一定幅度地C:应该考虑D:必须马上答案：A7.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:安排课程内容B:预设课程计划C:编制出课程评价方案D:准备培训教材答案：B8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:调查公司C:专业咨询公司D:专业事务所公司答案：A9.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作服B:防暑降温用品C:工作帽D:真空作业用品答案：D10.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职责C:权责D:职权答案：A11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估答案：C12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份答案：A13.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A14.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D15.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:特别任务法C:模拟训练法D:工作指导法答案：D16.工作类劳动标准不包括()A:定额符号标准B:最低工资标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：A17.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:维护职工合法权益B:加强企业民主管理C:法律效力不同D:协调劳动关系答案：C18.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:生产岗位技术业务能力规范D:管理岗位知识能力规范答案：D19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:基准线C:下线D:中线答案：B20.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:听课效率C:授课质量D:学员学习兴趣答案：A22.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A23.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C24.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评