专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省天长市整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:岗位C:人员D:单向选择答案：A2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求意向C:需求提出D:需求分析答案：D3.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业管理者与劳动者两者间B:企业所有者与经营者两者间C:管理权威与职工参与D:企业领导与一般职工答案：C4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授勋D:员工福利答案：D5.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:10个月B:8个月C:12个月D:6个月答案：C6.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:中层管理者之间的关系C:不同管理单元的沟通D:企业组织的无形部分答案：D7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:补偿式B:结合式C:双重淘汰式D:多重淘汰式答案：B8.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A9.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训成本收益率B:培训投资效益率C:培训投资回报率D:培训投资净回报率答案：C10.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:30B:15C:10D:4答案：D11.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:等值系数B:效度C:信度D:公平程度答案：C12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21B:27C:22D:34答案：A13.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C14.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它建立在未来需求的基点上B:它考虑个人职业发展规划C:它是组织建设需求的基本点D:它充分考虑企业发展目标答案：C15.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:试验训练C:篮筐训练D:模拟训练答案：A16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:10C:5D:15答案：A17.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:个人团队矛盾D:员工自我矛盾答案：C18.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法答案：A19.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D20.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:成本收益率B:投入产出比C:人工费用率D:劳动分配率答案：C21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:招募成本低C:容易产生裙带关系D:对候选人比较了解答案：C22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D23.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:操作测验B:问卷调查C:课前课后比较D:书面测验答案：B24.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10C:10～15D:5～10答案：C25.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估