专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.企业培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D2.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A3.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：D4.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:完成数量定额B:现有工时定额C:现行工时定额D:原有工时定额答案：C5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:考察评估法C:角色扮演法D:模拟演艺法答案：C6.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:新兴B:成熟C:稳定D:衰退答案：A7.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：A8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A9.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:简称ST法B:指导教师是管理者训练法的关键C:是产业界最为普及的管理人员培训方法D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式答案：A10.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:岗位分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：B11.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:岗位教育B:车间教育C:入厂教育D:班组教育答案：A12.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:周密部署C:强化落实D:统筹兼顾答案：A13.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:补充性B:虚拟C:实际D:直接性答案：A14.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:奖励C:考评D:激励答案：D15.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理目标的设计答案：C16.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可用来考评特殊的工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:协调性C:切合性D:适合性答案：A18.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制订年度培训计划B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制定切实可行的年度培训项目答案：D20.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告载体如何选择B:广告内容如何设计C:广告投放渠道如何选择D:广告监管机构如何选择答案：B21.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:10C:7D:14答案：B23.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:员工人数B:企业大小C:经济效益D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D24.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:特征性C:结果性D:行为性答案：A25.劳动