您的本次作业分数为：100分单选题1.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于能力的工资制度正确答案:D单选题2.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源正确答案:D单选题3.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法正确答案:D单选题4.绩效反馈最主要的方式是：A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案:A单选题5.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：A分类法B排列法C因素比较法D要素记点法正确答案:D单选题6.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A典型事例法B座谈法C工作实践法D观察法正确答案:A单选题7.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A全额工资B部分工资C正常劳动支付工资D全额劳动支付工正确答案:C单选题8.无领导小组讨论法可测评参试者的：A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：A正激励B负激励C内激励D外激励正确答案:C单选题10.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A写实法B观察法C问卷法D参与法正确答案:B单选题11.失业保险所属的员工福利类型是：A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期正确答案:B单选题12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案:D单选题13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A20%B10%C15%D25%正确答案:A单选题14.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法正确答案:D单选题15.公共福利是指：A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题16.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:A单选题17.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资正确答案:B单选题18.（）不是矿山安全规程的内容：A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求正确答案:A单选题19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老正确答案:C单选题20.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法正确答案:A单选题21.属于间接薪酬的是：A薪金B奖金C保险D提成正确答案:C单选题22.下列招聘来源不属于外部来源的是：A竞争对手或其他公司B下岗人员C员工自荐D学院与大学正确答案:C单选题23.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A关键人员B一般人员C临时工D一线工人正确答案:A单选题24.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A五至六级B七至十级C一至四级D五至十级正确答案:C单选题25.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题26.马斯洛提出的著名的激励理论是:A期望理论B强化理论C