团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析企业管理团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析刘冰，谢凤涛，盂庆春(山东大学管理学院，山东济南250100)摘要：在团队研究领域，团队氛圈被视为影响团队绩效的重要输入变量。然而，团队氛围对团队冲突及团队绩效的影响机制很少有研究涉及。通过对164个团队的团队氛围、团队冲突和团队绩效的实证研究，发现团队氛围对冲突和团队绩效的影响显著。信任和认同程度高的团队氛国会减少关系冲突、增加任务冲突，进而导致团队缋效的提高；开放性高的团队氛围与关系冲突显著负相关。本文的研究结果对于企业管理人员通过营造合适的团队氛围发挥任务冲突的积极作用，降低关系冲突的消极影响，持续改进团队绩效有一定的启示。关键词：团队氛围；团队冲突；团队绩效中圈分类号：聊l9><#990099'>3文献标识码：A文章编号：loo2—975<#990099'>3(2021)ll一01<#990099'>3<#990099'>3—08TheInfluenceMechanismofTeamCHmateonTeamPerformance：AnEmpiricalStudyBasedontheDataof164TeamsinShandongProvinceLIUBing，XIEFeng—tao，MENGQing—chun(SchoolofManagement，ShandongUniversity，Jinan250100，China)Abstract：Inthefieldofteamresearch．teamclimateisregardedasoneofthemostimportantinputvariablesthatinflu-eneeteamperformance，However，fewstudieshaveinvolvedinthemechanismofteamclimateonteamperformance．Withasampleof164teams，thisstudyexaminestherelationshipamongteamclimate，teamconflict，andteamperform．allce．Wefindthattheinteractionofteamclimatehassificanflyimpactonteamconflictandteamperformance．Hish—ortrustandsenseofidentifyleadstolessrelationship—conflictandmoretask—conflict，andthenleadstobetterper-formance；wealsofindthatthereissignificantlynegativecorrelationbetweenopennessofteamclimateandrelationship—conflict．Oarfindingsshowcontributiontoprovideinspirationforteammanagersbuildinggoodteamclimateinordertoexertthepositiveeffectsoftask—conflict，toeliminatethenegativeeffectsofrelationship—conflictandtocontinuallyimproveteamperformance．Keywords：teamclimate；teamconflict；teamperformance一、引言近年来，市场需求和生产技术变化的加速，使组织之间的竞争从规模之争发展为速度、效率和创新之争。团队模式成为企业应对瞬息万变的环境的最好组织形式之一。然而，团队合作并不是总能发挥协同效应，在企业实践中时常会出现集中优质资源的团队其绩效却不佳的现象，在这一背景下，团队绩效影响因素及影响机制的研究为东西方众多学者所关注。已有研究从不同视角探讨的影响团队绩效的收稿日期：2021—06—15修回日期；2021—10—14基金项目：山东大学自主创新基金(JI~／O9109)；山东省社科规划项目(09DJGI2)作者简介：刘冰(1974一)，山东平原人，山东大学管理学院尉教授，法学博士，经济学博士后，硕士生导师，研究方向：企业管理。中国软科学2021年第11期关键因素，涉及组织环境因素、团队过程因素和成员个体特征因素等不