北京思通达教育创始人思通达《未来领袖》计划策划人青少年潜能激励专家曾担任多家知名教育机构运营总监家庭教育讲师《领导影响力》课程讲师《引爆团队激情》课程教练什么是PK？通过一种方式激发人的斗志，实现比较高的目标，给自己成就感。为什么要PK（PK的作用）？1、激发斗志2、归属感3、目标实现的保障怎么PK？PK的程序？步骤：1、一方发起挑战2、双在都认可的条件下签订协议（内容、时间、金额、方式）3、张贴明显处到期执行PK榜的作用1、时刻一目了然2、激励、压力3、领导问责4、文化落地用PK法四步实现招生数量倍增用PK法四步实现招生数量倍增3、PK榜的建立和领导问责PK榜绝对不是只给员工看的，也是给主管看的，主管要时时关注员工的业绩，并给予关注；大学校适合采用淘汰制，同时领导要被问责。4、会后总结月会、周会之后，管理层要开总结会议，目的是优化环节和流程，保留好的内容，让PK成为学校的文化之一。班主任微信：SPOA500