(密封线内勿答题)姓名学号系(部)年级班(密封线内勿答题)员工关系管理课程期（末）考试（Ａ)卷（2０18—20１９学年第二学期）课程代码:0284考试形式：闭卷（考试时间９0分钟）题号一二三四五总分分数选择题(本大题共1０个小题，每小题2分，共2０分）得分评阅人1、(）就是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生得关系。Ａ、法律关系B、命令关系C、劳动关系D、协作关系２、劳动合同期限一年以上不满三年得，试用期不得超过（)。Ａ、一个月B、两个月C、三个月D、六个月3、根据劳动合同法得要求,劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同得，劳动者提出订立无固定期限劳动合同得,用人单位（）。A、可以根据企业得情况,通过商议决定就是否签订无限期劳动合同B、应当与劳动者签订无固定期限劳动合同C、可以不签订无固定期限劳动合同Ｄ、可以与劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无固定期限劳动合同4、某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()得情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同.A、张某患病住院Ｂ、张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率与团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作5、员工满意度调查得步骤包括:①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析;④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确得就是()。A、⑤①②④③B、①⑤②④③C、②⑤①④③Ｄ、⑤②①④③6、()约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务得合同条款，它包括对保密得内容、范围、期限与措施等得约定。Ａ、禁止同业竞争条款B、第二职业条款C、保密条款D、保证金条款７、我国得标准工作时间为劳动者每日工作（)小时，每周工作()小时，在1周（)内工作(）天.A、８405B、8485C、８、５4０6D、8５0５8、用人单位安排劳动者延长工作时间得,支付不低于工资（)得报酬。A、１５0％B、200%C、3０0％Ｄ、40０％9、《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满1０年得，年休假为（）。A、2天Ｂ、3天C、5天D、10天10、集体合同由(）代表职工与企业签订。A、工会组织B、企业人事部门C、企业法人Ｄ、职工所在部门负责人二、多项选择题：(本大题共5个小题，每小题2分，共10分）得分评阅人1、集体合同就是集体协商双方代表根据劳动法律法规,就（)等事项，在平等协商一致得基础上签订得书面协议。A、劳动报酬B、休息修假C、工作时间D、保险福利E、试用期限２、劳动者应当被认定工伤得情况包括(）A、患职业病B、受到机动车事故伤害C、外出期间受到伤害Ｄ、在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害Ｅ、在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害3、职工代表大会得职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权Ｃ．会议推荐权D.评议监督权E．决策参与权4、确定与调整最低工资标准应参考得因素有(）A、社会平均工资水平Ｂ、劳动就业实际状况C、劳动生产率增长率D、地区间经济发展水平差异E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用5、限制延长工作时间得措施包括（）A、条件限制B、支付延长工作时间得报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间得制度E、人员限制三、计算题（本大题１个小题，共12分）得分评阅人某公司A，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员,张三与王五均在被裁之列，张三为A公司得司机,解除劳动合同前12个月得平均工资为18０0元，而王五为A公司得总工程师,解除劳动合同前1２个月得平均工资为8２00元，当地200７年得社会平均工资为220０元。王五与张三均在Ａ公司工作了２０年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。请核算：1、Ａ公司应向张三支付多少经济补偿金？A公司应向王五支付多少经济补偿金?专业技能应用题(两个任务,每个任务１0分,共２0分）得分评阅人【背景材料】李雯雯原就是锦江饭店美容室得一名服务员,月工资1800元。由于经营不善,美容室连续18个月亏损，饭店决定撤销美容室.饭店打算对原美容室得职工进行安置，决定调整李雯雯到桑拿浴室做服务员,月工资增加180元.【具体任务一】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更通知书》。【具体任务二】根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更协议书》.综合分析题(本大题共3个小题,第1小题10分，第2、3小题各1４分共３８分）得分评阅人１、陈某就是汉王科技股份有限公司得一名前员工,两年前辞职离开公司，并办理了完备得离职手续.20１０年初，汉王科技股份有限公司招聘同样得岗位，陈某经过内部员工推荐进入招聘环节，由于陈某