法律是一种规范责任自由为什么在古罗马法中，奴隶不是人？法与社会的类型2、压制型法[规制型法]：国家从社会中独立出来后至近代以前的法规制与自治法示例自治社会的基本法律表达自治社会的人的典型：理性人典型——充分认识、明确权利，积极享受、行使权利，精确判断权利损益、大胆声张和维护权利（精明强干、积极进取、勇于开拓且永不疲倦、永不退却，在财富欲或发展欲支配下拥有无限进取心的人！）简单概括——“智而强”者[近代民法中的“人”被描述成“强有力的智者”（星野英一:“私法中的人”，载梁慧星主编《民商法论丛》第8卷法律97年版）]道德表现——主观：诚实信用；客观：公序良俗现实存在——创业者、商人或资本家自治社会法律上的人：商人（现实人的模板）英国普通法不厌其烦地虚构出一个神话般的人物——理性的人。他是一种理想，一种标准，是我们要求优秀公民具备的品德的化身……在构成英国普通法的令人迷惑的博学和审判中旅行或长途跋涉，不与理性的人相遇是不可能的。理性的人总是替别人着想，谨慎是他的向导，“安全第一”是他的生活准则。他常常走走看看，在跳跃之前会细心查看一番；他既不会心不在焉，也不会在邻近活动门或码头边还沉在冥想之中；他在支票存根上详细记录每一件事，并且认为是必要的；他从不跳上一辆奔驰的公共汽车，也不会在火车开动时从车里走出来；在施舍乞丐前，总要细心打听每个乞丐的底细；抚弄小狗时，总要提醒自己别忘了小狗的过去和习性；若不弄情事实真相，他决不轻信闲言碎语，也不传谣；他从不击球，除非他面前的人确实已将他的球穴区弄得空无一物；在每年的辞旧迎新之际，他从不对他的妻子、邻居、佣人、牛或驴子提出过份的要求；做生意时，他只求薄利，且要有像他这样的12个人都认为是“公平的”，而且他对生意伙伴、他们的代理人及货物所持的怀疑和不信任也是在法律认可的程度之内；他从不骂人，从不赌博或发脾气；他信奉中庸之道，即使在鞭打小孩时他也在默想着中庸之道；他像一座纪念碑矗立于我们的法庭上，徒劳地向他的同胞们呼吁，要以他这榜样来安排生活……现代社会的自治与规制现代社会的自治与规制举隅达格纳姆制造[MadeinDagenham]我们需要性[WeWantSex]这部影片讲述的是1968年，850名英国福特汽车公司位于达格纳姆（Dagenham）的工厂女工走上街头罢工抗议工作待遇的性别歧视。这场罢工很快席卷全英国，最终帮助实现了英国女性和男性员工的同工同酬。抗议期间，罢工代表曾被当时英国政府的就业大臣芭芭拉·卡素尔（BarbaraCastle）邀请一同喝茶，正是在这次会面中，罢工工人第一次提出男女同工同酬的问题。本片片名“WeWantSex”源自当年罢工游行中的标语牌口号，完整的应该是“WeWantSexEquality”（我们要求男女平等），但游行途中后面那个词常常被遮蔽，就变成了“WeWantSex”。第十三条禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：（一）固定或者变更商品价格；（二）限制商品的生产数量或者销售数量；（三）分割销售市场或者原材料采购市场；（四）限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品；（五）联合抵制交易；（六）国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。本法所称垄断协议，是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。第十四条禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：（一）固定向第三人转售商品的价格；（二）限定向第三人转售商品的最低价格；（三）国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。a、雇用合同——合同自由时期美国1905年的Lochnerv.NewYork案中，小面包作坊的工人，由于自愿加班工作，而违反了纽约州政府颁布的“关于工作时间限制”的管制政策。工人和政府之间的冲突，最后呈上了美国最高法院的审判庭。案件要点是：政府通过颁布经济政策的方式，对工人的劳动权作出限制，究竟是否合法？美国最高法院明确否定了这种经济政策的合法性。大部分法官认为：“强行破坏雇主与雇员之间缔结合同的自由，是一种缺乏合理理由的做法，是对个人权利的不合理、不必要和武断的干预。”基于这个判决，美国法院在随后的二十多年里，否决了大量干预劳动合同的政府管制政策。b、劳动合同——合同自由受限（工会势力的介入）对工人和雇主自由缔约基本权利的限制，以“黄犬合同（yellow-dogcontract）”的限制最为著名。工会在生产的关键时刻组织罢工，会对生产和投资造成极大的损害。例如，如果在葡萄收割季节罢工，那么只消两个礼拜，就足以让全年的种植化为泡影。为了避免损失，雇主让雇员在两种合同之间作出选择，一是可以罢工但工资较低的合同，二是放弃罢工但工资较高的合同。后一种合同，俗称“黄犬合同（yellow-dogcontract）”。由于