人事专员岗位职责人事专员岗位职责(合集15篇)在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人事专员岗位职责11、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的.建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。人事专员岗位职责21、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。5、在职人员管理，日常员工关系维护。6、移动办公软件日常人员的维护。7、公司车辆资料的.保管、续保资料的提交。8、完成领导交待的其他事情。人事专员岗位职责3一、日常行政管理1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。3.起草会议纪要。4.做好3S秘书工作。5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。6.公司邮件和传真及时接受和传发。《重点问题改进措施跟踪表》。二、员工招聘和培训管理1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。4.3S3P4A实操培训。5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。三、劳动关系管理1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》2.签订劳动合同。3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。4.办理项目部员工调动手续。5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。四、社会保险办理1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。6.社保档案整理及归档。五、办公用品管理对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。入库和领用登记及时、完整。六、档案管理1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。2．负责事业部证照资质的保管3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册七、后勤工作1.依据公司办公设备的`管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。2.项目部宿舍的日常管理。3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。4.报刊书籍征订收发工作。5.项目部员工安全教育工作。八、领导交办的其他工作人事专员岗位职责41.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6.负责员工工资结算。7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。8.组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。9.负责固定资产的.盘查与维护。10.完成上级领导交办的其他任务。人事专员岗位职责51.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称