世界级安全管理大师的风范——8家跨国公司经验采撷不久前，美国《当代安全环境健康》杂志刊登了8家大公司的安全管理经验。这些公司为数十万名雇员提供了安全的就业场所，展现了世界级安全管理大师的风范。因其卓越的安全管理水平，这些公司在2012年被评为全美安全管理最佳公司。这8家公司分别是ABB公司（ABBInc.）、巴斯夫公司（BASFCorp.）、贝尔直升机公司（BellHelicopter）、通用线缆公司（GeneralCable）、霍尼韦尔公司（HoneywellInremational）、生命技术公司（LifeTechnologies）、美国优思集团（URS）、整体安全公司（TotalSafety）。以人为本，是一个负责任的企业对社会最基本也是最重要的承诺。我们应向世界一流企业学习的是：安全理念、思维方法和应对措施。这能让我们开阔视野，提升企业的安全管理水平。ABB公司（ABBInc.，全球电力和自动化技术领域的领军企业，全球500强）从事电力系统自动化技术服务，在北美拥有员工2万名。目前，该公司拥有安全专家65名、安全专职副总裁1名、安全主管5名、安全助理1名、工段级安全协调员50名。ABB公司（ABBInc.，全球电力和自动化技术领域的领军企业，全球500强）从事电力系统自动化技术服务，在北美拥有员工2万名。目前，该公司拥有安全专家65名、安全专职副总裁1名、安全主管5名、安全助理1名、工段级安全协调员50名。因为很多ABB公司雇员在远离基地的区域作业，所以基于互联网的在线培训是非常好的培训方式。该公司同时也采用动手型培训、指导型培训、影子型培训（让见习者跟随1名在职老员工，直观了解企业运作模式、学习工作技能）等培训方式。培训的对象包括公司全体员工和合同商员工，内容包括所有与安全相关的法律法规。ABB公司普通员工每年必须接受40个小时的安全培训，安全员要接受65个小时的安全培训。ABB公司还定期为员工和员工家属举办“安全大集”，在集市上聘请人机工程学专家、牙医、消防员、警官、营养专家为大家答疑解惑。员工也可以主动申请在他们所擅长的领域为大家授课，讲安全知识。因为志愿授课的员工太多，所以大家从报名到实际授课必须等候很长的时间。此外，该公司还实施了一个独特的研究课题，即RU安全项目。这个项目重点防范人类因自身原因导致的失误，比如人类因欲望、体能、训练水平、能力、人机配合度、压力和信息超载等原因导致的行为失误。贝尔直升机制造公司（BellHelicopter，世界最大的直升机制造商，以下简称贝尔公司）总部位于美国得克萨斯州，在8个国家有30个工厂、1.1万名雇员、30名职业安全与环境专家。贝尔直升机制造公司（BellHelicopter）创造具有可持续性安全文化2012年4月，该公司再次举办“安全感恩节”活动，每名员工都收到了一条勋章带，上面写着“目标零伤害”，还有一个信息卡，上面写着实现零伤害的建议。这些建议包括：了解您的周边环境；慢一点再慢一点；走路不看书，看书不走路；爬梯子的时候扶着护栏；相信您的第六感，如果感觉不好，立即停止工作；在需要的时候，时刻穿戴个人防护用品；使用工具前要检查一下；确保起重设备状态完好，如果吊物过重，立即向上级报告；掌握逃生路线。贝尔公司认为，安全是组织的责任，也是公司每一名员工的责任。贝尔公司总裁加里森在《至员工的一封信》中是这样说的：“零伤害是可能的，贝尔公司是一个大家庭，公司运转的任务之一就是保护每一名员工。员工的家庭对公司非常满意，因为我们实现了零伤害，也就是零遗憾和零抱怨。”加里森投放了充足的资金推进安全战略，持续开展技术改造和产业升级。该公司还开展了一项名为“安全倡议”的主题活动。该活动请参与者畅谈他们在作业场所与职业安全有关的所见所闻；发动老员工主动培训新员工，开展安全对话和安全审核，参与事故调查。克莱维克说，员工们每天从事普通的工作，但是他们有能力也有责任协助公司做好安全管理工作。工人们在安全管理中的作用在一定程度上超越了安全专家，因为他们比专家更了解现场。通过开展“安全倡议”主题活动，该公司的安全管理水平提高到了超乎预想的程度。巴斯夫公司（BASFCorp.，大型化工公司，全球500强）是世界上最大的化工领军企业，主要产品是化学品及塑料，在北美拥有1.7万名员工、7000多个合同商、150个作业区域和320名职业安全健康环境专家。巴斯夫公司（BASFCorp.）用文化推动专项活动巴斯夫公司还实施了一个重要项目，就是通过一个跨专业的团队对生产过程多步骤复核，确保环境健康安全事项得到有效的管理。交流是安全管理的重要参数，该公司的内部网站上设有安全政策、安全流程、好经验、培训资源、培训工具、培训讲堂、化学品安全技术说明书检索等栏目，提供了百万部安全法规、全球安全周活动信息、