专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省白水县整理一级企业人力资源管理师题库大全【全优】第I部分单选题（100题）1.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型答案：A4.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A5.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:循序制定C:单独制定D:并列并联答案：A6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B7.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：B8.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：D9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A10.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：A11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:保健支出答案：A12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D13.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:兼顾了国家与雇主的利益C:内容非常广泛D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：A14.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:专家法D:调查表法答案：C15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:人员调配C:培训与开发D:职位变动与解雇答案：A16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:服务态度和职业用语上C:文明礼貌和职业着装上D:操作规程和道德底线上答案：D17.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:幻想型想象C:无意想象D:再造型想象答案：C18.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:习惯型D:书本型答案：A19.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率答案：B20.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:能动性D:累积性答案：A22.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:1～2年C:2～3年D:5～10年答案：A23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:面谈法答案：D24.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且连续的答案：C25.(2017年11月)期望理论中动机的决