专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省白水县2024年企业人力资源管理师一级大全及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A2.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:监督管理体系D:考评运作体系答案：C3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C4.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:相互关照C:礼尚往来D:敞开心扉答案：D6.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：B9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B10.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：D11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作态度C:工作绩效D:工作方法答案：D12.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:单一的高工资C:按照任务定工资D:较高的工资加奖金答案：C13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A14.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足协体制和管理机制出了问题答案：D16.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：C17.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：B19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:有助于人际和谐D:落脚点是相互利用答案：C20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D21.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:企业年金D:培训机会答案：D22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:自我管理理论D:认知转化理论答案：A23.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：D24.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D25.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D26.企业的经营战略以成本控制为