专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省天祝藏族自治县一级企业人力资源管理师内部题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：D3.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：A4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案：A6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:员工C:组织D:管理者答案：D7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C8.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：C10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:看不到希望，选择离开C:不再像以前那样卖命了D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：A11.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：B13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:协作进行B:利益整合C:发展创新D:全面评价答案：C14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：A15.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：C16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:SD:WX答案：B18.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:逐项对比法C:立即排除法D:能位匹配法答案：C19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D20.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:从众型D:直线型答案：C21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:考官初步讲解C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A23.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：A24.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:医疗保险属于非货币性薪酬C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：C