专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省金东区三级企业人力资源管理师资格考试真题题库完整第I部分单选题（100题）1.发布广告的关键问题在于（）A:招募结果如何反馈B:广告媒体如何计费C:广告内容是否合法D:广告媒体如何选择答案：D2.下列不属于培训后的工作的是（）。A:向讲师致谢B:课程及讲师介绍C:作问卷调查D:颁发结业证书答案：B3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业自身C:培训师D:企业员工答案：C4.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:档案筛选法C:能力筛选法D:学历筛选法答案：A5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:2B:4C:3D:1答案：D6.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:编制费时费力C:不能区分员工行为重要程度D:不能量化答案：B7.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:6小时B:8小时C:7小时D:10小时答案：A8.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:首要条件B:关键问题C:核心问题D:基础条件答案：C9.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途B:以后再也不提这样的意见或建议了C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法答案：D10.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度生产绩效总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度成本收益总结会D:召开年度新技术开发总结会答案：B11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:适合性C:协调性D:动态适应性答案：D12.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:7B:8C:16D:17答案：B13.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和定额工时答案：D14.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数答案：A15.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按水平定额计算C:按质量定额计算D:按工时定额计算答案：D16.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:适用于生产人员B:可操作性较差C:标准较容易确定D:重在工作结果答案：C17.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:总体性和短期性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:长远性和风险性答案：B19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B20.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:难度要适当B:不提前发放C:具有启发性D:具有代表性答案：B21.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:考核反馈C:目标设计D:过程指导答案：D22.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:自身的生产经营活动的性质和特点B:经济效益C:企业大小D:员工人数答案：A23.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：A24.（）是指从事某项具体工