专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省鹿城区历年企业三级人力资源管理师内部题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:单向选择B:岗位C:双向选择D:人员答案：B2.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A3.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:企业所在行业与考评周期B:职位层级与考评周期C:对绩效考评指标体系的评估D:绩效考评周期与绩效指标答案：C4.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:市场环境D:企业实力答案：D5.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A6.工作岗位的影响因素不包括（）A:劳动环境条件B:职能性技术专家C:软环境条件D:管理信息系统答案：D7.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:要素指标（项目）加权C:局部加权D:总体加权答案：C8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:编制直接人工预算C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制答案：A9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C10.ST法称为（）。A:塑造训练法B:头脑风暴训练法C:管理者训练法D:敏感性训练法答案：D11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员操作证答案：D12.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:重视过程的评估C:注重预期效果的评估D:目标的制定大多是教育者的意见答案：B13.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：C14.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B15.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个性差异B:个体差异C:个别差异D:心理差异答案：B16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:①③②④C:③①②④D:③①④②答案：B17.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:培训对象易于加深理解B:随时可满足员工某方面的需求C:所传授的知识不够集中D:不占用大量时间，形式灵活答案：C18.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:低一些B:与供大于求情况无关C:高一些D:尊重销售人员的要求答案：A19.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作绩效B:工作岗位C:工作条件D:薪酬策略答案：D20.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:半数以上C:2／3以上D:3／4以上答案：C21.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C22.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:行业标准B:基础标准C:企业标准D:国家标准答案：B23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:8C:9D:10答案：D24.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计数B:计分C:误差调整D:权重答案：A25.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来