专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用浙江省秀洲区企业人力资源管理师三级真题题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:日本C:英国D:德国答案：B2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:程序B:薪酬C:工作D:管理答案：A3.案例分析可分为描述评价型、（）。A:后果补救型B:事前分析型C:事后分析型D:分析决策型答案：D4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：C5.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在答案：A6.工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:班组工作说明书D:部门工作说明书答案：C7.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D8.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～100B:1～104C:1～102D:1～101答案：B9.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：D10.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:专题性调研B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D11.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求分析B:需求确认C:提出需求意向D:需求调查答案：D12.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:企业定员C:岗位人员规范D:岗位规范答案：C13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:周期性和变化性C:稳定性和连贯性D:创新性和变革性答案：C14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:目标性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：B15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:管理层C:操作层D:执行层答案：B16.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：C18.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示答案：D19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:劳动条件标准部分D:社会保险和福利制度答案：C20.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:价值主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：A21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:知识B:行为C:品德D:潜质答案：D22.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”B:“你对这类问题的处理建议是什么？”C:“你不介意加班，是吗？”D:“你能够经常提出建设性的建议吗？”答案：B23.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训教材C:培训课程D:培训主题答案：B24.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的