专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省磐安县企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:1～3年B:2～4年C:3～6年D:3～5年答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15B:7C:10D:30答案：A3.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D4.技术环境因素不包括()A:技术新发明B:管理新方法C:产业新结构D:科学新发现答案：C5.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:样本分析B:书面资料C:任职者报告D:同事的报告答案：A6.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:公司股东C:企业总经理D:高层领导答案：D7.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:层次分明，循序渐进C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:考虑因素全面客观答案：D8.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位评价C:岗位规范D:劳动制度答案：C9.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在平衡性系数答案：D10.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:比例定员标准答案：C11.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用答案：B12.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规答案：B13.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:关键工作环节的要求C:须避免、防止的问题和错误D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D14.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D15.品质主导型考评的特点是（）A:重在工作结果B:可操作性强C:标准易于确定D:效度较差答案：D16.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:研讨法B:传授法C:专题讲座法D:讲授法答案：A17.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:2周B:1周C:3周D:1～2周答案：D18.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:推断法C:数理法D:排队法答案：A19.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:模拟训练法C:事件处理法D:角色扮演法答案：B20.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B21.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:复杂排列法B:分类法C:简单排列法D:选择排列法答案：C22.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按生产定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按工作岗位定员答案：B23.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:难以增进受训者的工作经验B:受训者很难发现自己的不足C:无法改善部门间的协作关系D:不适用于企业职能管理人员答案：D24.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息收集与处理B:信息储存C:信息需求分析D:信息提供答案：B25.（）是绩效考评