专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省雁塔区2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D2.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能作定量分析B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:关键事件的记录和观察费时费力答案：B3.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程层次分析C:培训课程目标分析D:培训课程分析答案：D4.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B5.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:20C:25D:15答案：A6.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益约束型答案：A7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:帮助员工改进其绩效的方法D:应当注重分析成功的经验答案：B8.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高答案：A9.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：A10.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B11.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:一次D:三次答案：B12.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:网络招聘B:交流中心C:猎头公司D:校园招聘答案：C13.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:发约人信息D:考评意见答案：A14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、公平、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:主观、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D15.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和非结构化面试B:封闭面试和开放面试C:初步面试和诊断面试D:结构化面试和半结构化面试答案：C16.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D17.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：B18.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:管理培训C:技能培训D:态度培训答案：B19.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的长期性B:培训制度的广泛性C:培训制度的适用性D:培训制度的战略性答案：B20.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学方法B:检查培训内容C:设计教学方式D:确定教学目的答案：C21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效管理委员会C:绩效审核监督小组D:绩效考评领导小组答案：B22.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:工资体系C:企业制度D:目标体系答案：D23.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:数量C:规模D:成本答案：A24.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:非强制性B:强制性C:协调性D:劳动