专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年海南省琼山区企业人力资源管理师二级认证考试题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时答案：A3.（）属于间接培训成本。A:培训项目的设计费用B:教室设备的租赁费用C:培训项目教师的费用D:受训者往来的交通费答案：A4.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A6.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:工作描述D:任职资格答案：B7.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:行为观察法D:关键事件法答案：B8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A9.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:综合分析法答案：A10.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：A11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:控制能力D:实力答案：D12.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:考评方法D:绩效反馈答案：B13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最多C:最低D:最高答案：C14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：B15.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第二次调整C:第一次调整D:第三次调整答案：B16.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效管理答案：A17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：B19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D21.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：B22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D23.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:1分钟D:5分钟答案：D24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D25.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产