专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省安平县完整版企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己意见答案：D2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D3.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:企业正常生产与培训项目B:培训费用与员工培训意愿C:培训项目与培训完成期限D:培训费用与企业人工成本答案：A4.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C8.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:立即赶往家中处理事情C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:固定标准D:先进标准答案：B11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:分权式结构D:上下式结构答案：B12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D13.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:局部改变某个科室的职能B:新设一个部门C:企业组织结构的整合D:两家企业合并答案：D14.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：B15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:能位匹配D:岗得其人答案：B17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：B21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:百分位法D:中位数法答案：C23.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B24.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职组