专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版海南省琼山区二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B3.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:10%B:25%C:20%D:15%答案：C5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A6.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④③②①D:④②①③答案：B8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D10.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学目标C:教学环节D:课程设置答案：B11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:产业消费C:征服购买D:家庭消费答案：A12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队成长C:团队学习D:团队发展答案：C18.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：D20.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:沟通技巧答案：A23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C24.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A25.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C26.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研