湖南省企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库(能力提升).docx
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专业企业一级人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!湖南省企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库(能力提升)第I部分单选题(100题)1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案:D2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案:C3.职业生涯年度评审的具体方式为()。A:谈话B:问卷C:会议D:投票答案:A4.企业员工内部调动的一种重要形式是()。A:工作丰富化B:员工晋升C:工作岗位轮换D:员工降职答案:C5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案:C6.(2017年5月)()不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案:B7.(2016年11月)()决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案:B8.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案:B9.从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案:D10.关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是()A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:每个员工都有福利限额C:核心福利项目可以随意选择D:选择福利项目有购买价格答案:C11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案:A12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容()A:绩效管理制度的建立与运行B:考评组织的建立C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案:D13.重大伤亡事故要上报()。A:国务院主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门答案:A14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指()A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案:B15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:激励与控制相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案:D16.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜答案:D17.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。A:12个月,15%B:6个月,30%C:6个月,15%D:12个月,30%答案:D18.某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。A:和自己关系不大,不会去管B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤,呼吁大家理解支持答案:B19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案:D20.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案:B21.PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:工作说明书C:企业战略D:部门职责答案:B22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:编码字典法C:相关分析法D:专家评分法答案:C23.关于产权结构,说法正确的有()。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大C:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D:产权是指企业的所有权和经营权答案:A24.()属于马斯洛需要层次模型中的高
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