专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天祝藏族自治县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终分享利润以股票形式发放C:年终时向员工赠送股票或期权D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：B3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:10D:15答案：C4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:5人D:10人答案：B5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D6.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B7.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B10.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术型发展答案：B12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:WX模式D:J模式答案：D13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D14.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：B16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:40C:30D:20答案：C18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：B19.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）答案：D20.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C22.关于组织学习力，下列说法不