专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省正宁县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C2.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:问卷调查法C:总体评价法D:查看工作记录法答案：D3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：B4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:一次到位答案：D5.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:与大家一样上下班答案：C6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:二D:一答案：C7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:WX模式D:S模式答案：A8.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：D9.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：A10.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:绩效管理D:人力资源规划答案：D11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:路在脚下，慢慢摸索答案：B16.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D17.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：C18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：B19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:采用主银行制度D:成员企业相互持股答案：B20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:水平流动D:流入企业答案：C21.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:组织中的人人际D:工作本身因素答案：B22.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:60%C