专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省徽县企业一级人力资源管理师认证考试题库大全【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B2.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:作业操作的合理化C:制定工作标准和时间定额D:工作程序的科学化答案：A4.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D7.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：A9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:2／3B:3／4C:1／2D:4／5答案：A10.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D12.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有大的发明创造才是创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：B13.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:团队D:个人答案：A14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0-1法答案：D15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:企业资本和财务实力答案：A16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:社会标准D:职业声望答案：C18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D19.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A20.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:社会D:阶级答案：A21.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:自我概念C:社会角色D:技能答案：B22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C23.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:举一反三C:自我效能D:融会贯通答案：C24.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：C25.(2016