专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省企业人力资源管理师一级认证考试大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:直线型答案：A2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:每日考评D:月度考评答案：A3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：D5.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:酗酒C:心情抑郁D:家庭暴力答案：B6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C7.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：B9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：A10.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:保险福利答案：B13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D14.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全需要D:生理需要答案：A15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B19.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：A20.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:得利弃义D:重利轻义答案：B21.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:权力D:威望答案：A23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D24.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：C25.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B: