专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省舟曲县内部使用一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：B2.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:具有高度掌权的特点B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:货币工资水平答案：D4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：B5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:12个月C:8个月D:16个月答案：A6.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生D:有些茫然答案：D7.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C8.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：C9.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B10.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：B11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：D12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:48D:36答案：C13.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:敢于奉献，不惧安危C:忠诚职责，寻求最佳D:服从领导，遵纪守法答案：D14.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场领先型C:市场匹配型D:市场落后型答案：C15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：C16.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A17.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B18.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析C:T检验分析D:方差分析答案：B20.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:员工C:投资者D:利润答案：C22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:指令型D:变革型答案：A23.日本型的组织形式包括（）。A:母公司—子公司—工厂B:集团会长—公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D24.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：B25.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B: