沈阳航空航天大学人力资源规划书目录学校背景学校人力资源规划人力资源规划总目标人力资源规划的政策3、人力资源需求与供给1）人力资源需求预测2）人力资源的供给预测4、管理人员的各个业务层面规划1）管理人员的补充计划2）分配计划3）接替和提升计划4）劳动关系计划5）薪资和福利制度6）教师的退休解聘计划5、管理人员的人力资源规划预算一、学校背景沈阳航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工学为主，工学、理学、人文科学、社会科学、管理科学等学科协调发展的多科性高等院校。沈航占地2129亩，建筑面积57万平方米，固定资产总值12.7亿元，教学科研仪器设备总值1.61亿元。图书馆馆藏图书及文献130余万册，各类报刊3000余种。现有16个教学单位，全日制在校生12000余人。二、企业人力资源规划1、人力资源规划总目标高水平“双师型”专业师资建设：通过引进行业、企业精英和能工巧匠充实“双师型”教师队伍；通过实施教师下基层锻炼等途径提高教师实践技能水平；通过进修、培训、科研等途径提高教师学术水平；实施专业带头人、教师骨干、名师培养工程，提升专业教学团队的整体水平。2、人力资源规划的政策在未来5年的发展中，为了壮大教师队伍，将吸收大量双师型人才以弥补师资的薄弱。通过绩效考评，对不符合要求的人员进行裁减。优化学校内部的薪酬体系。人力资源需求与供给1）人力资源需求预测学校内部人员的晋升和调动之外，对外招募和录用新教师也是必不可少的。因此，对于外部人力资源市场的分析也显得尤为重要。这部分可以通过高校的参观和调查，在掌握第一手信息资料的基础上分析预算，预测师资的发展规律和未来的趋势。2）人力资源的供给预测根据2013年职务设置与人员配置计划，决定在2014年对外招聘岗位如下：需求部门岗位类型需求专业方向招聘数量基本资格条件其他条件机电工程学院教师船舶工程技术、航海技术、轮机工程技术专业；数控技术；机电一体化；新能源应用技术；机械制造；模具；汽车；应用电子技术201、具有全日制硕士研究生文化程度，年龄35岁以下；或具有全日制博士研究生文化程度，年龄45岁以下；或大学本科文化程度，副高专业技术资格，年龄45岁以下；或具有正高专业技术资格，年龄50岁以下。2、有不少于2年的企业（行业）专业工作经历。3、具有副高以上职称、博士学历者优先。1、专业带头人要求博士或具有副高以上职称。2、特殊人才或能力特别突出的可适当放宽学历或职称条件。3、机电一体化专业能指导大赛、熟悉机器人技术的优先。信息工程学院教师通信类、动漫、计算机类等相关专业7计算机类专业有物联网应用及开发经验者优先国际学院公外教研室教师英语相关专业4人文社科部教师思政类专业3校长办公室文字秘书文科类专业11、全日制硕士研究生，年龄35岁下。2、中共党员，有办公室工作经历优先。纪委办公室审计干事工程类专业11、具有全日制硕士以上研究生文化程度，年龄35岁以下；或大学本科文化程度，副高以上专业技术资格，年龄45岁以下。2、中共党员，有工作经历者优先。党委组织部管理人员专业不限21、全日制硕士研究生，年龄28岁以下，中共党员。2、有院校级主要学生干部1年以上工作经历，具有较强的文字写作能力和组织协调能力。党委宣传部宣传干事新闻类相关专业2学生工作处学工干事专业不限1团委干事思想政治或法学或行政管理专业11、全日制硕士研究生，年龄26岁以下，中共党员。2、具有较好的文字写作功底，公开发表过文章。3、能够熟练使用计算机和常用办公软件，工作踏实，责任心强，具有较好的组织协调能力、沟通能力和社会交往能力。4、本科学习期间担任过校级主要学生干部。科研处学报编辑教育学或汉语言文学专业11、全日制硕士研究生以上文化程度。2、具有较强的语言文字表达能力和较强的教育科研能力。3、具有博士学位者优先。科研干事教育学专业1教务处教务干事专业不限21、全日制硕士研究生，熟悉高职教育教学规律。2、有较强的文字表达能力和教育教学研究能力。3、有较强的工作意识和责任心。现代教育技术中心网络技术员计算机软件专业11、全日制硕士研究生，熟悉JAVA编程、熟悉oracle数据库，年龄30岁以下。2、有一定的项目经验，熟悉服务器应用及交换机配置实施者优先。合计167管理人员的各个业务层面规划1）管理人员的补充计划招聘可选择的渠道A、学校教师推荐；B、内部流动；C、在主要报纸上发布招聘信息；D、在公开的人才网上发布招聘信息；E、利用公开性的人才网的人才信息库；F、直接到高校进行招聘；G、直接上人才市场组织的招聘会进行现场招聘；H、利用各学校间的关系“找”人和“挖”人。招聘渠