专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省金口河区三级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:是必须以企业利润最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈利B:盈亏不确定C:保本D:亏损答案：D3.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:21B:34C:27D:22答案：A4.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:精神成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：A5.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：B6.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:课程描述C:具体培训内容D:课程具体计划答案：B7.职业活动内在的道德准则是（）。A:无私、仁爱、奉献B:忠诚、审慎、勤勉C:正义、公道、忠恕D:慎独、克己、复礼答案：B8.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负向激励策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个绝对独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C10.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:任职资格和条件C:工作职责和权限D:岗位的相对价值答案：D11.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：B12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:视参与者的支持为培训的所有B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：A13.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对培训师的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B14.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘有效成本C:招聘单位评价D:招聘录用成本答案：A15.职工代表不包括（）。A:临时工B:工人C:各级管理人员D:技术人员答案：A16.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的进一步延续B:以岗位员工的工作活动为对象C:是企业薪酬管理的重要依据D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能等级C:技能模块D:技能种类答案：D18.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:外在平衡性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:7B:10C:20D:15答案：D20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体协议B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：B21.（）是现代人力资源管理的特征。A:以“事”为中心B:照章办事，强调工作的规范性C:进行静态管理D:处于决策层的地位答案：D22.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:职位分析B:薪酬定位C:薪酬调查D:薪酬结构设计答案：A23.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A24.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日