专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省代县2024年企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:法律效力C:效力D:执行效力答案：C2.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:参与式培训方法B:特别任务法C:工作实践法D:工作指导法答案：A3.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:确定C:甄选D:录用答案：B4.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B5.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:结果导向型考评方法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B6.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目B:它是在关键事件法的基础上发展起来的C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定答案：C7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A:国民净收入B:总需求C:总供给D:国内生产总值答案：C8.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:小组讨论B:个别交流C:集体住宿训练D:专家授课答案：D9.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:工作事务B:紧急情况C:管理工作D:人际关系答案：D10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：B11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:优先保护B:平等保护C:基本保护D:全面保护答案：C12.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训监控B:培训效果资料C:培训总结资料D:培训评估资料答案：A13.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:分类法D:评分法答案：C14.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会B:设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的县级劳动能力鉴定委员会D:设县的市级劳动能力鉴定委员会答案：B15.技术环境因素不包括()A:管理新方法B:产业新结构C:技术新发明D:科学新发现答案：B16.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A17.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：A18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案：B19.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:内部劳动规则B:企业劳动规则C:企业劳动纪律D:企业规则制度答案：A20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:潜在劳动B:静态劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：B21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:岗位职责C:岗位等级D:工作时间答案：C22.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:50％～70％B:40％～60％C:60％～80％D:30％～50％答案：B23.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C24.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法