专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:残疾特级B:一级C:特级D:特重级答案：B2.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:效益职能C:调节职能D:补偿职能答案：A3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:清单式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C4.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:90％C:75％D:85％答案：B5.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D6.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:属于按效率定员的一种特殊形式B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法答案：D7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:成本节约D:公平公正答案：D8.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:购买资源B:外部资源C:自有资源D:现有资源答案：C9.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:岗位规范B:规章制度C:工作说明书D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：D10.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业咨询公司C:调查公司D:专业事务所公司答案：A11.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增加B:增值C:增效D:增速答案：B12.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评受训者对培训的感受D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B13.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）答案：B14.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬B:绩效薪酬制度C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬管理计划答案：A15.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：A16.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:与协作方的沟通联系B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件答案：A17.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:关键事件法B:直接指标法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：B18.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D19.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:企业法人代表C:企业工会主席D:劳动行政部门答案：D20.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:内容效度B:同测效度C:预测效度D:选拔测度答案：B21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:篮筐训练C:拓展训练D:试验训练答案：C22.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：C23.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务