专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:10个B:20个C:15个D:30个答案：B2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:分权制衡C:合理分工D:统一领导答案：C3.培训项目设计的原则不包括()A:反馈及强化性原则B:职业发展性原则C:因材施教原则D:可操作性原则答案：D4.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：C5.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位规范C:岗位员工规范D:岗位培训规范答案：A6.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B7.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:周期性失业答案：D8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：D9.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:为人民服务C:以人为本D:集体利益至上答案：B10.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:想一想自己哪里做得不好并加以改正B:找那位同事说理C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子答案：C11.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:0型系统B:X型系统C:平行系统D:垂直系统答案：D12.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:方法B:手段C:程序D:环节答案：D13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A14.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A15.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷价格指数B:货币工资×价格指数C:货币工资×平均价格D:货币工资÷平均价格答案：A16.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:头脑风暴法B:管理者训练C:角色扮演D:敏感性训练答案：B17.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D18.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:9000万元B:7000万元C:8000万元D:1亿元答案：D19.()是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：B20.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬等级愈多B:激励作用愈小C:激励作用愈大D:薪酬差距愈小答案：C21.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D22.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：A23.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:2C:4D:3答案：B24.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D25.人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育B:技能培训C:专业培训D:技术教育答案：A26.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:60C:45D:30答案：B27.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，