专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业三级人力资源管理师通关秘籍题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:行业单位人员B:非本单位人员C:法律事务所人员D:咨询公司人员答案：B2.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C3.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:组织管理C:民主管理D:制度管理答案：C4.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:6B:5C:8D:3答案：C5.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面答案：D6.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:造成30人以上死亡C:1亿元以上的直接经济损失D:造成100人以上重伤答案：A7.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:鲇鱼效应B:远期效应C:晕轮效应D:团体效应答案：A9.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B10.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位员工规范C:岗位规范D:工作说明书答案：D11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:确定协商内容C:拟订协商方案D:确定协商代表答案：B12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位等级的高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与绩效的对应关系答案：C13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:85B:95C:105D:125答案：C14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:合同制C:计时制D:非全日制答案：D15.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:效果预测C:受益者D:本年度预算答案：A16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:能位对应原理B:弹性冗余原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B17.评估现有的培训资源不包括（）。A:师资B:人员C:设备D:资金答案：C18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:要素性收入分配C:成本性收入分配D:结构性收入分配答案：A19.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议B:觉得领导有点“官僚”C:继续向公司领导提建议D:觉得自己没有用武之地答案：A20.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D21.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:专项集体合同C:劳动关系合同D:工资协商合同答案：B22.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:是企业和劳动者的共同行为规范D:只在本单位内适用答案：A23.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A24.（2018年11月）（