人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责集锦15篇在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源管理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源管理的岗位职责11。负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作2。负责公司员工的.绩效考核，确保绩效考核正常开展3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理的岗位职责2岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级安排的工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；3、有一定的`文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。人力资源管理的岗位职责31。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的.行业人脉者优先4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理的岗位职责41、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5.内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;人力资源管理的岗位职责5负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的.综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理的岗位职责61、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源管理的岗位职责71、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的.组织。人力资源管理的岗位职责81、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;3、对人员有效管理的'工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;11、领导安排的其他事宜;人力资源管理的岗位职责91.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.