人力资源薪酬岗位职责人力资源薪酬岗位职责15篇在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源薪酬岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源薪酬岗位职责11、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。人力资源薪酬岗位职责21、参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。2、负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;3、负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;4、负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。5、负责员工的.教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。人力资源薪酬岗位职责31、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;2、负责公司招聘与配置的规划及管理;3、实施人力资源中的.规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;人力资源薪酬岗位职责41、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的'实现;2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;4、上级安排的其他工作。人力资源薪酬岗位职责51、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的'面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、完成店长交办的其他工作。人力资源薪酬岗位职责61、审批新员工培训资料;2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;4、协助总部人事管理分公司人事档案;5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;6、负责筛选合适的'简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;人力资源薪酬岗位职责71、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;2、管理和优化公司的员工关系管理体系;3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;5、借助有效的'绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。人力资源薪酬岗位职责81、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;2、根据公司发展需求，定期对公司的`人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施4、根据公司各部门的招聘