人力资源主管的岗位职责人力资源主管的岗位职责【热门】在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的人力资源主管的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源主管的岗位职责11）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的`许多工作精力。人力资源主管的岗位职责21、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的.宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管的岗位职责31、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；3、参与人力项目型相关工作。4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管的岗位职责41、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的.其他工作。人力资源主管的岗位职责51、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；7、完成上级领导安排的其他工作内容。人力资源主管的`岗位职责61，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的.行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管的岗位职责71、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的.背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；7、完成上级领导交办的其他临时性任务。人力资源主管的岗位职责81、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训