人力资源主管岗位职责【精选】人力资源主管岗位职责在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源主管岗位职责11、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的'绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责21、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的`管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责31、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；3、社保/公积金办理；4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；5、绩效体系的建立；6、用章的`管理、公司钉钉后台的管理；7、行政类相关工作。人力资源主管岗位职责4职责:1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的.落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。人力资源主管岗位职责51、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的`工作，满足公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责61、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。人力资源主管岗位职责7人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协