人力资源员工岗位职责人力资源员工岗位职责17篇在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。人力资源员工岗位职责11、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。人力资源员工岗位职责21、熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果；2、协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案；3、协助员工档案的'维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作；4、协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系；5、协助公司员工五险一金信息收集，OA、E—HR等办公软件管理；6、协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动；人力资源员工岗位职责31、管理和优化公司的'员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;7、完成上级领导交办的其他工作。人力资源员工岗位职责41、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.开展工作;3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;4、员工、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;6、员工关系管理工作。人力资源员工岗位职责51、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。3、负责职工的'转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。4、负责职工有关身份的证明。5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。8、负责定员定岗及人事资料工作。9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。人力资源员工岗位职责61、员工入离职相关手续的办理;2、每日异常考勤的.跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;10、完成领导交办的其它工作。人力资源员工岗位职责71、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作；2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面3、策划并组织各种会议及活动4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排；人力资源员工岗位职责81、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划；2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制；3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度；5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。人力资源员工岗位职责91、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新3、负责员工考勤及假期管理4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作5、负责员工会议和团队活动的策划与组织6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的`咨询和服务7、其他部门领导安排的工作人力资源员工岗位职