2015年5月14日，广东省总工会出台《广东省非公企业工会主席工作津贴制度（试行）》，主要针对全省范围内职工人数在300人以上的非公企业，而职工人数在300人以下非公企业工会主席工作津贴制度主要由各市、县总工会可参照省总工会做法制定。在此之前的浙江、上海等地也在开展此项工作，本次信息发布会重点介绍广东省的情况。一、津贴发放对象二、津贴发放标准三、津贴发放管理3、在“发放系统”内，每个“管理单位”各设置两个用户，一个是录入员，一个是审核员。录入员负责录入数据，审核员负责审核和上报数据。其中省、市、县（市、区）总工会录入员由负责工会组建工作的部门工作人员担任，审核员由负责工会组建工作的部门负责人担任；镇（街）工会录入员原则上由专干担任，审核员由主席担任。4、上级管理单位可以查询、统计“发放系统”内本级及下级所有工会主席信息，本级管理单位可以查询、统计“发放系统”内本级所有非公企业工会主席信息。四、津贴发放流程2.省总基层部于截止日生成发放汇总报表，交省总财务部审核后报省总领导审批。3.省总领导批准后，省总基层部在发放系统发出“发放”指令，同时省总财务部向工商银行拨款。4.工商银行在收到款项并接到“发放”指令后，向津贴对象专用银行卡划款。五、津贴发放纪律工作延伸2.新干县：江西省吉安市新干县2012年2月制定了《关于对非公有制企业优秀工会主席实行津贴补助的方案》，规定非公企业开工投产1年后依法成立工会组织、缴纳工会经费、企业生产正常、无重大安全事故且具有一定规模、职工人数不少于40人的非公企业，其工会主席依照《工会法》有关程序产生，积极争取企业主对工会工作支持的，方可参加优秀工会主席评选。对年度非公企业优秀工会主席给予每年720元的岗位津贴。县总还提出了优秀非公企业工会主席的12项评选条件：１.政治立场坚定，热爱工会工作；2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；3.作风民主，密切联系职工，热心为会员和职工服务，有较强的协调劳动关系和组织活动能力；4.建立健全工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会，职工入会率达90%以上；5.督促企业与职工签订劳动合同，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；6.代表和组织职工参与企业民主管理，向企业提出召开职工大会或职代会的建议；7.做好劳动争议调解工作，反映职工的意愿和要求，维护职工合法权益和企业的和谐稳定；8.开展困难职工救助及创建职工之家等活动；9.督促企业行政依法提取、足额拨付工会经费，管好用好工会经费和资产；10.积极参加上级工会组织的各项活动，向上级工会报告重要信息；11.组织职工开展劳动竞赛和技术比武活动，提升职工队伍素质；12.组织参加上级工会组织的各类培训活动。3.宁波：将年度优秀工会干部分为三个等级，分别给予每月150元、100元和50元的岗位津贴补助。４.宁波市象山县：象山县总工会结合《“模范型”企业工会创建标准》和《“十佳企业工会”创建标准》，对企业工会“维护、建设、参与、教育”四项职能的发挥情况进行考核。凡是当年度被评为“模范型工会”、“十佳工会”的企业工会主席按每人每月300元（全年3600元）一次性付给岗位津贴并进行通报表彰。5.江苏仪征市：2013年，仪征市总制定下发《关于建立企业工会主席绩效津贴发放考评机制的通知》，在江苏率先实行由县级工会给所属基层企业工会主席发绩效津贴。办法明确，考核合格的基层工会主席才能享受绩效津贴。根据考核结果，分三个档次，按照每月150元、100元、60元的标准，给企业工会主席或主持工作的副主席发放津贴。五种情况的则不享受绩效津贴，即未足额拨缴工会经费的；未开展工资集体协商，签订集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同的；因劳资关系矛盾发生罢工等重大群体性、突发性事件的；企业发生职工重大伤亡事故和职业危害群体性事件的；发生工会干部违法违纪情况的。6.上海浦东新区：印发了《关于实行非公企业工会主席津贴制度的通知》，规定补贴条件：企业必须建有独立工会；企业按照规定划拨经费、上缴经费；工会组织健全、日常工作运作正常；工会主席履职尽责，完成规定的培训学习，年度考察为称职以上；企业经评估被评定为规范化建设达标单位、示范单位。津贴发放的标准设定为工会会员数在25人以下的为50元/月；会员在26人至300人之间的为100元/月；会员数在301人至1000人间的为200元/月；1001人以上的为300元/月。津贴所需经费由社区、镇、开发区工会和新区总工会按比例承担。要加强非公企业工会主席队伍建设谢谢！