学号：010112210001题目类型：论文(设计、论文、报告)桂林理工大学GUILINUNIVERSITYOFTECHNOLOGY本科毕业设计(论文)题目：企业员工流失问题探析——以富士康科技集团为例学院：人文社会科学学院专业(方向)：工商企业管理班级：2012级指导教师：学生：二〇一六年四月十四日PAGE\*MERGEFORMAT12企业员工流失问题探析——以富士康科技集团为例摘要伴随着市场互联网的快速发展，市场竞争日趋激烈，企业把员工看做非常重要的资源。员工流失在企业中非常普遍，在当今互联网发展的经济社会环境中，员工流失的问题成为企业可持续发展所必须妥善处理的问题。员工无规律的流失使企业内部太过不稳定，严重影响到企业的名誉以及员工工作的积极性和长期为企业服务的决心，内部商业秘密的泄露。无形中消耗更多培训、管理成本，对企业可持续发展是也是一种压力。而由于员工过多流失引起的员工缺乏危机可能是企业致命的危机。本文通过对富士康的研究分析，了解了员工流失的主要问题所在，并深入研究探讨了如何防止企业员工流失的解决办法，意在通过这次研究看清问题所在，让企业留住优秀员工，更好地发挥出员工的积极作用，终生为企业的发展而努力。关键词：富士康；员工流失；原因；对策Researchontheproblemofemployeeturnover--TakingFoxconnasanexampleStudent:WENBinTeacher:TANGChong-zhenAbstractWiththerapiddevelopmentofthemarket,themarketcompetitionisbecomingmoreandmorefierce.Theenterpriseisregardedasaveryimportantresourcefortheenterprise.Staffturnoverisverycommonintheenterprise,intoday'seconomicandsocialenvironmentofthedevelopmentoftheInternet,theproblemofemployeeturnoverhasbecometheproblemofenterprisesustainabledevelopmentmustbeproperlyhandled.Employeeswithoutregularlossofinternalbusinessistoounstable,seriouslyaffectthereputationoftheenterpriseandtheenthusiasmoftheworkofemployeesandlong-termcommitmenttoenterpriseservices,internalbusinesssecretsleak.Consumptionmoretraining,managementcosts,thesustainabledevelopmentofenterprisesisalsoakindofpressure.Andthelackofcrisiscausedbyexcessivestaffturnovermaybeafatalcrisisinenterprises.TheonFoxconn'sresearchandanalysis,understandthekeyproblemofemployeeturnover,andin-depthresearchdiscusseshowtopreventthelossofemployeesintheenterprisesolutions,aimedatthroughtheresearchtoseetheproblem,lettheenterprisekeepthetalentedemployees,betterflicktheirpositiverole,life-longforenterprisedevelopmentefforts.Keywords:Foxconn;staffturnover;reason;countermeasure目录摘要……………………………………………………………………………………………………………………ⅠAbstract………………………………………………………………………………………………………………Ⅱ前言……………………………………………………………………………………………………………………1第一章员工流失的内涵…………………………………………………………