试卷代号:2195座位号rn中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期"开放专科"期末考试人力资源管理试题2014年1月时~二l三l四l五l总分l一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择-个正确答案并将答案题号填入题后的括号内}1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10周岁B.16周岁c.20周岁D.26周岁2.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?()A.战略分析B.战略选择c.战略衡量D.战略实施3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()A.人员档案资料B.人力资源预测c.行动计划D.控制与评价4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月5该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元9135.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(九A.领导信任我B.自己的愿望能够实现c.心理充实D.T作灵活6.根据招骋产出金字塔计算，如果企业要招骋~:.~各新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适?()最终经约发出录用通知2:1被面试的申请者3:2被邀请的申请吝，.4:3E二被吸引的申请者6:1招聘产出金字塔A.1440B.720c.360D.10807.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资摞管理的哪项工作?()A.员工培训qa绩效考核c.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法?()A.简单排序法B.交替配对排序法c.配对比较法D.强制分布法9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A.岗位工资B.奖金c.结构工资D.浮动工资91410.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()A.进入组织阶段B.早期职业阶段c.中期职业阶段D.后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主川2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()0A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全c.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?()A.他每月应得的工资B.二倍工资c.五倍工资D.十倍工资|得分|评卷人|二、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2iII个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?()A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象c.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?aA.企业的战略B.企业的经营目标c.战略决策的层次D.企业战略类型。E企业文化91516.技术等级水平考评的内容有哪些?(A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能E.文化程度17.薪酬制度设计的基本原则是(A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡D.内部平衡E.合法保障18.我国的社会保障主要包括(A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E社会互助和社区服务等三、判断对错题(每小题1分，共12分。正确的在题后的