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人力资源员工岗位职责人力资源员工岗位职责(15篇)在日常生活和工作中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的人力资源员工岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。人力资源员工岗位职责11、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的`休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销,部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。人力资源员工岗位职责21、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;2、严格遵守公司所有规章制度;3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;5、具备较高的综合素质、较强的.学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。人力资源员工岗位职责31)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。9)负责人事劳资部门的.管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12)负责完成总经理临时交办的其他工作。人力资源员工岗位职责41、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。2、公司管培生项目的'开展和落地,人员培养跟进。3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。4、员工活动开展及企业文化推广和执行。5、员工内部培训的规划和执行。6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;人力资源员工岗位职责51、协助根据公司战略业务发展,制定年度招聘计划;2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制;3、负责员工信息档案,完善公司各项人事数据资料;4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。人力资源员工岗位职责61、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,4、组织实施公司的'各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。人力资源员工岗位职责71、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;3、负责项目的.月度、季度、年度培训规划与实施;4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;5、跟业务部门保持持续沟通,理解业务,从人力的角度支持业务的发展;6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。人力资源员工岗位职责81、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。4、对培训效果进行评估,