人力资源岗位职责人力资源岗位职责（热门）在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源岗位职责11、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。人力资源岗位职责2工作职责：一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的.潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。人事主管工作职责：一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；二、人事档案、信息资料的具体管理；三、劳动关系、劳动合同的具体管理；四、人事相关报表、数据、基本信息完成；五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施；六、新人入职培训课程担当；七、工厂人事、培训报表的编制；八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管；九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定；十、培训课程的开发或引进、培训资源收集；十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核；十二、培训资料（包括书籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、员工培训档案建立、培训记录统计；十四、招聘相关工作（渠道选取、人员甄选、面试安排等），具体负责中层以下人员招聘；十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等；十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十七、领导临时交办的工作。薪资专员工作职责：一、具体负责公司人员工资计算、发放；二、具体负责公司人员福利计算、发放；三、具体负责公司人员社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对内）；四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高；五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集；七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入（含外包人员）；八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关；九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理；十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管；十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询；十二、领导临时交办的工作。人事专员工作职责：一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理；二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理；三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理；四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理；五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成；六、具体负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理；七、所有员工工伤手续对外的办理；八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作；九、销售人员月度考核结果汇总；十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系；十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车（电动车）折旧及补贴的汇总、发放；十二、劳动争议调解、处理；十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发；十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。人力资源岗位职责31、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）