人力资源管理第九章薪酬管理与薪酬设计第一节薪酬理论概述一、薪酬与报酬的基本概念薪酬、报酬的构成一、薪酬与报酬的基本概念二、薪酬管理元芳，你怎么看？二、薪酬管理二、薪酬管理三、激励与薪酬管理三、激励与薪酬管理第二节薪酬管理体系设计一、薪酬管理体系设计的基本原则公平原则公平原则公平原则公平原则激励原则经济原则合法原则二、薪酬管理体系设计的模式二、薪酬管理体系设计的模式二、薪酬管理体系设计的模式二、薪酬管理体系设计的模式三、薪酬管理体系设计的基本流程四、薪酬体系设计应注意的几个问题第三节激励性薪酬与福利一、个人激励薪酬二、群体激励薪酬1、利润分享计划1、利润分享计划2、斯坎隆计划2、斯坎隆计划2、斯坎隆计划3、鲁卡尔计划4、股票所有权计划（四）所有权计划（四）所有权计划三、福利福利定义和特点三、福利福利类型一福利类型二三、福利第四节薪酬制度一、薪酬制度的作用二、薪酬制度的不同选择薪酬策略二、薪酬制度的不同选择薪酬（结构）模式三、薪酬制度的实施与反馈注意