专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市万州区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（）第I部分单选题（100题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：C3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:60日C:30日D:90日答案：A4.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:5小时D:3小时答案：C6.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:等次说明法D:百分率法答案：D7.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:团队指挥能力D:客户满意度答案：B8.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理D:设定职业发展通道答案：A9.一般而言，总经理的职权包括（）。A:决定集团的机构设置方案B:任免集团的中层管理干部C:制定和修改集团章程D:决定集团的经营方针答案：B10.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：C11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：B12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:找热力公司，要求退还取暖费答案：C14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A15.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认B:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料D:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天答案：C16.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:获得和配置D:价值计量答案：B18.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注品质C:关注顾客D:成本控制答案：D19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：C20.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C21.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D22.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D23.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:理解能力C:统计能力D:分析能力答案：D24.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:360度考评D:180度考