专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市万州区企业人力资源管理师一级资格认证题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：A2.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:激励工资C:弹性工资D:绩效工资答案：D3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B4.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:职能部门负责人D:董事会答案：C5.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B6.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:滞后型D:人力资本答案：B9.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:向上级反映C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:按照规定给予处罚答案：A10.()不属于设问检查法。A:二元坐标法B:5W1H法C:奥斯本检核表法D:和田十二法答案：A11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A12.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:操作工D:中高层管理人员答案：D13.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:虚拟化D:数量化答案：D14.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A15.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D19.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:经营战略C:内部导向战略D:外部导向战略答案：C20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:15D:90答案：A21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:选择福利项目有购买价格C:每个员工都有福利限额D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：A22.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“行为人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资