专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市黔江区企业一级人力资源管理师资格认证完整版及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:跟随C:领先D:滞后答案：B4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:决策能力C:计划能力D:沟通能力答案：A5.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:全部自选C:小范围自选D:法定福利自选答案：D6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：B7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:客户投诉C:收入D:项目答案：D8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：B9.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D10.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A11.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D12.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:赫兹伯格D:泰勒答案：A13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D14.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力资本C:岗位竞争D:保留工资答案：A16.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将决策权延伸到组织底层C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将团队作为最基本的创造力单位答案：B17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业的外部环境C:团队的类型D:企业所处的发展阶段答案：B18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:实战模拟C:被试热身D:熟悉游戏规则答案：D19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:向上级反映C:按照规定给予处罚D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：A20.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:培养员工追求高绩效精神C:改变员工价值观念D:邀请员工参与战略计划的制定答案：B21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C23.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:NC:BD:F答案：D24.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：C25.关于ESO,说法